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監督署への届出義務のない常時 10 人未満の労働者を使用する事業場について、時季指定等について記載されている就業規則を整備している事業場の場合、「就業規則」が整備されていれば支給対象事業主の要件を満たします。

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外部からの出向者についても本助成金の対象であり、労働者が外部からの出向者のみであることをもって、本助成
金の助成対象外とはならないとされています。

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働き方改革推進支援助成金における「常時使用する労働者の数」は、労働保険の常時使用労働者数で使用している数に準拠して記入することになっています。

なお、従前より常態として使用する短時間労働者（パート労働者等）も常時使用する労働者数に含めます。

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成果目標「勤務間インターバル制度の導入」において、勤務間インターバルを導入する際、
改正改善基準告示に即して分割休息について就業規則を定めた場合でも、交付要綱別添１の就業規則の規定例と
同等以上であれば成果目標達成と認められます。

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働き方改革推進支援助成金でいう「勤務間インターバル」とは、休息時間数を問わず、就業規則等において「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているもの」を指します。

なお、就業規則等において、○時以降の残業を禁止し、かつ○時以前の始業を禁止する旨の定めや、所定外労働を行わない旨の定めがある等により、終業から次の始業までの休息時間が確保される場合においては、当該労働者について勤務間インターバル制度を導入しているものとします。

一方で、○時以降の残業を禁止、○時以前の始業を禁止とするなどの定めのみの場合には、勤務間インターバル制度を導入していないものとします。

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交付申請から事業の終了までの間に、導入物によっては価格改定があり増額となるときがあります。
価格改定によって増額となり、支払い金額が変わる場合には必ず変更申請が必要です。

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法人名ではなく、法人の代表取締役個人が個人銀行口座から振込みするケースは認められません。

支払元は、見積書宛先、注文書発行者、請求書宛先と支払いの証明(振込利用明細)で完全一致することが必要です。

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働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）申請マニュアル（2025年度）

交付決定後、事業実施計画に沿って取組を実施してください。交付決定の前に事業に係る発注・契約等を行った場合や、事業実施期間の終了後に取組を実施した場合、当該事業に係る経費について、助成金の支給を受けることができませんので、ご留意願います。事業実施期間中に、事業実施計画に沿って取組を実施した事実を証明できる資料を保管・整理してください。

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交付決定後、事業実施計画に沿って取組を実施してください。交付決定の前に事業に係る発注・契約等を行った場合や、事業実施期間の終了後に取組を実施した場合、当該事業に係る経費について、助成金の支給を受けることができません。事業実施期間中に、事業実施計画に沿って取組を実施した事実を証明できる資料を保管・整理してください。