2025.09.29
キャリアアップに係る取組実施後、対象労働者を関連会社に転籍出向等させた場合は？
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たとえば、正社員化コースでは、転換した労働者について転換後６か月の期間継続して雇用している必要がありますので、事業主都合により、転換後に関連会社に転籍出向等させた場合には、支給対象外となる可能性があります。
（他のコースについても同様です。）
たとえば、正社員化コースでは、転換した労働者について転換後６か月の期間継続して雇用している必要がありますので、事業主都合により、転換後に関連会社に転籍出向等させた場合には、支給対象外となる可能性があります。
（他のコースについても同様です。）