2025.05.29
労働条件の変更を所定労働時間の短縮のみとする ことによる賃上げは認められる?
サンライズ社会保険労務士法人のサイトに訪問いいただき、ありがとうございます。
労働条件の変更を所定労働時間の短縮によるものであっても、所定の計算方式（最低賃金計算準拠）により算出した時間給が引き上げられるのであれば、以下のように賃金引上げとして認められます。
具体例
・基本給20万円、所定労働日は月20日
・1 日の所定労働時間8時間（時間単価1,250 円）
⇒6時間（時間単価1,666 円）に変更した場合、賃上げ率としては5％以上UPとなります。
労働条件の変更を所定労働時間の短縮によるものであっても、所定の計算方式（最低賃金計算準拠）により算出した時間給が引き上げられるのであれば、以下のように賃金引上げとして認められます。
具体例
・基本給20万円、所定労働日は月20日
・1 日の所定労働時間8時間（時間単価1,250 円）
⇒6時間（時間単価1,666 円）に変更した場合、賃上げ率としては5％以上UPとなります。