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①交付申請時において、建設現場における作業員の就業規則の所定休日が４週６休であるものの、店社における事務員の所定休日が４週８休の場合、所定休日は４週６休として取り扱っている。
また、支給申請時点において同様の状況であれば、所定休日は４週６休となるのか？

⇒交付申請時、支給申請時、どちらにおいても、就業規則における、所定休日が最も少ないものを所定休日と取り扱う。

②成果目標「週休２日制の推進」を選択する場合で、就業規則に年間の所定休日数が定められており、年間休日数÷（３６５日÷７）×４で所定休日を算出した場合、小数点以下はどのように取り扱うか？

⇒小数点以下は切り捨てとする。

③成果目標「週休２日制の推進」を選択する場合、交付申請時に労働者が10 人未満であり、就業規則がない場合、所定休日はどのように確認するか？

⇒労働者の労働条件通知書に記載されている所定休日のうち、所定休日数が最も少ない労働者のものを採用する。