2025.04.01
事業場内最低賃金の計算方法はどうしたらいい?
サンライズ社会保険労務士法人のサイトに訪問いただきありがとうございます。
時間当たりの賃金額(時間給または時間換算額)は、以下のように計算してください。
(１)時間給制の場合 時間給
(２)日給制の場合 日給÷１日の所定労働時間数
(３)月給制の場合 月給÷１か月平均の所定労働時間数(※)
(４)歩合給制の場合 直近１年間の歩合給の総額÷その期間の総労働時間数（時間外・休日労働等を含む）
(※)1か月平均の所定労働時間数とは
1年間の所定労働時間の合計を、12ヵ月で割り、1か月あたりの平均の所定労働時間を算出したものです。
一般的には以下の計算式で求めます。
（365日－年間所定休日数）×1日の所定労働時間数÷12ヵ月
時間当たりの賃金額(時間給または時間換算額)は、以下のように計算してください。
(１)時間給制の場合 時間給
(２)日給制の場合 日給÷１日の所定労働時間数
(３)月給制の場合 月給÷１か月平均の所定労働時間数(※)
(４)歩合給制の場合 直近１年間の歩合給の総額÷その期間の総労働時間数（時間外・休日労働等を含む）
(※)1か月平均の所定労働時間数とは
1年間の所定労働時間の合計を、12ヵ月で割り、1か月あたりの平均の所定労働時間を算出したものです。
一般的には以下の計算式で求めます。
（365日－年間所定休日数）×1日の所定労働時間数÷12ヵ月